1.思想政治建设。认真学习贯彻上级关于离退休工作的方针政策和各项规定，结合学校实际，制订具体的落实举措，并组织实施；做好老同志的理论武装和教育引导工作，确保他们思想常新、理想永存；落实好意识形态工作责任制。

2.加强党建工作。做好支部标准化、规范化建设，按照“六好示范党支部”要求，优化支部设置、配齐配强工作力量，创新工作方式、严格组织生活，加强离退休党员教育管理，确保老同志“离岗不离党、退休不褪色”。

3.落实政治待遇。做好老干部阅读文件、参加重要会议和活动、听取学校发展情况通报的组织工作，及时反映老同志的意见建议，保障他们的知情权和参与权。

二、服务保障与待遇落实

1.落实生活待遇。协同相关部门落实养老、医疗等福利政策，准确、及时地发放离退休教职工的各项补贴。

2.开展走访慰问。坚持常态化走访，定期对离休干部、高龄、重病及生活困难的老同志进行走访慰问；在春节、中秋、重阳等重要节日，组织开展好普遍性的慰问活动。

3.做好信访工作。耐心接待老同志的来信来访，依据政策法规做好解释和疏导工作，积极协调解决他们的实际困难，化解矛盾，维护校园和谐稳定。

4.协助后事办理。在老同志去世后，协助家属办理丧葬和抚恤事宜，体现组织关怀。

三、精神关怀与文化建设

1.建设活动阵地。管理、维护和用好“老年活动中心”场所，为其配备必要的设施和设备。

2.组织文体活动。加强舞蹈、模特、棋牌、球类等社团建设，开展好春游、运动会、文艺展演等活动，丰富老同志的精神文化生活。

四、作用发挥与老有所为

1.搭建平台。积极为老同志发挥余热、贡献智慧创造条件，支持校关工委、老年协会、老教授协会开展工作，鼓励和支持他们参与学校教学督导、关心下一代、科技咨询等活动。

2.组织志愿服务。动员身体条件好、有热情的老同志参与社区服务、科普宣传、助学帮困、文化传承等志愿活动，利用他们的亲身经历为学校和社会留下宝贵的精神财富。

3.激励引导工作。通过年度评优评先，及时宣传离退休教职工的先进事迹。

五、自身建设与信息管理

1.健全信息档案。建立并动态更新离退休教职工信息数据库，做到情况明、底数清，为精准服务提供数据支撑。

2.加强队伍建设。不断提升工作人员的政策水平、业务能力和服务意识，努力建设一支爱岗敬业、尊老敬老的工作团队。

3.完善规章制度。根据国家政策和学校实际情况，不断完善离退休工作的各项管理制度和流程。

六、完成上级与学校交办的其他工作。